Kolam di Atas Tanah dan Cara Menghindari Pemborosan Uang di Kit

Kolam di atas tanah biasanya terbuat dari kit yang datang dalam kotak besar dan menghabiskan banyak uang. Ada cara yang lebih murah untuk memasang kolam kecil di atas tanah daripada membeli model berbingkai baja yang mahal yang pada akhirnya akan berkarat – bahkan jika digalvanis untuk memulai. Masalah lain dengan kolam di atas tanah yang terbuat dari kit adalah bahwa sistem penyaringan dan air sanitasi hampir selalu di bawah standar karena sebagian besar uang dialokasikan untuk kerangka baja dan tidak untuk perawatan air kolam. Kolam di atas tanah yang sederhana dapat dibangun dengan berbagai bentuk menggunakan blok beton berukuran 150 mm dari pedagang pembangun lokal Anda dan kedap air dengan lapisan PVC dan dilengkapi dengan sistem pengolahan air yang benar-benar berfungsi dan memastikan bahwa anak-anak dapat menggunakan kolam tanpa mendapatkan sakit.

Kolam seperti itu bisa berbentuk persegi, bulat atau segi delapan. Jika dinding tingginya sekitar 4 kaki atau 1,2 meter, kedalaman air bisa mencapai 40 inci atau sekitar 1.0m. Dinding blok beton akan menahan ketinggian air ini jika mereka disangga secara eksternal oleh penopang beton lebih lanjut yang dibangun pada interval 2 meter di sekitar pinggiran kolam. Penopang ini hanya perlu 40 inci atau sekitar 1 meter lebar dan harus selalu dibangun pada sudut yang tepat (pada rencana) ke dinding kolam utama.

Keindahan sistem struktural ini adalah bahwa penopang dapat digunakan untuk mendukung penghiasan kayu di sekeliling perimeter kolam renang. Dinding kolam dan dinding penopang akan membutuhkan fondasi beton yang tepat dan ini harus setidaknya 16 inci atau 400 mm lebar dan dibawa turun melalui lapisan tanah atas ke tanah yang cukup keras. Pondasi harus setidaknya 6 inci atau 150mm tebal. Mereka dapat melangkah jika kolam tidak dibangun di situs tingkat. Kolam renang juga dapat diatur ke tanah jika diperlukan untuk mengurangi obtrusivitas visual.

Sisi air internal menghadap dinding blok beton harus runcing runcing sehingga sisi kolam renang halus. Di atas kolam tanah, kehilangan panas yang diterima dari matahari sangat cepat di malam hari dan untuk melawan efek ini, panel polystyrene dapat dilekatkan ke wajah bagian dalam dinding kolam.

Lapisan batu bata amatir dapat membangun salah satu dari kolam-kolam ini dengan cepat dan mudah tetapi perawatan perlu diambil untuk memastikan integritas struktural dari dinding dan mungkin lebih mudah dan lebih cepat untuk mendapatkan seorang profesional yang terlibat. Sebuah skimmer dan tiga lubang air yang dapat dibeli dari toko kolam renang lokal juga perlu dipasang melalui dinding kolam renang. Skimmer harus dipasang sehingga mempertahankan level air desain. Dua dari lubang air harus dipasang sekitar 400 mm di bawah permukaan air dan saluran masuk ketiga (yang benar-benar berfungsi sebagai saluran pembuangan) harus dipasang tepat di atas lantai kolam. Ketiganya harus berada di sisi yang berlawanan dengan skimmer.

Lantai kolam renang kemudian bisa diratakan dan ditutup dengan pasir. Pembangun yang terampil mungkin lebih suka meletakkan lantai beton yang diratakan dengan screed pasir-semen.

Ketika kolam dibangun, ukurlah (termasuk pengukuran diagonal di bagian atas dan bawah dinding kolam) dan pesan PVC liner dan liner lock dari toko kolam renang lokal Anda. Buat volume kolam Anda dan tanyakan toko biliar untuk menyediakan pompa, saringan pasir, dan katup multi-port yang akan mengedarkan seluruh volume air kolam dalam 4 jam dan diagram sirkuit. Peralatan filtrasi dan pipa-pipa semua dapat ditemukan, keluar dari jalan di bawah penghiasan di sekitar kolam.

Saya akan menulis artikel lain tentang perawatan kolam renang karena sangat penting untuk melakukannya saat cuaca panas.

Tes Pra-Ketenagakerjaan Membantu Anda Membuat Tempat Kerja yang Aman – Bagaimana Menghindari Mempekerjakan Karyawan yang Berbahaya

Tes pra-pekerjaan ditambah teknik lain dapat membantu Anda menghindari mempekerjakan karyawan yang penuh kekerasan, bahkan mungkin pembunuh. Anda tidak ingin mempekerjakan karyawan yang berpotensi melakukan kekerasan dan Anda perlu menciptakan tempat kerja yang aman.

Kabar terbaru melaporkan seorang karyawan perusahaan membunuh rekan kerja, dan kemudian melakukan bunuh diri. Kamera pengintai menangkapnya mencuri. Perusahaan itu memecatnya ketika pembantaian dimulai. Jadi, bagaimana mungkin perusahaan itu – dan perusahaan Anda – menghindari mempekerjakan pelamar kerja yang penuh kekerasan, mungkin pembunuh?

UJI PRA-TENAGA KERJA BANTUAN PREDIKSI KEKERASAN TOLAK

Skor tes kepribadian tertentu memberi tahu Anda jika pelamar pekerjaan mungkin menyerang dengan kekerasan atau cara-cara berbahaya.

Berita baik = Dalam pengalaman pengujian pra-kerja 20+ tahun saya, tidak ada perusahaan yang menggunakan tes kepribadian saya menyewa seorang karyawan yang menjadi pekerja keras di tempat kerja.

Menariknya, beberapa perusahaan yang menggunakan tes pra-pekerjaan saya menolak pelamar pekerjaan karena nilai tes mereka yang buruk, dan pelamar tersebut menanggapi dengan agresif atau mengancam cara penolakan mereka.

Lebih banyak berita baik = Perusahaan-perusahaan itu memanggil saya untuk mengatakan bahwa tes pra-pekerjaan saya memperkirakan masalah serius pada orang-orang yang menjengkelkan itu – dan membantu mereka menolak orang-orang yang menakutkan itu.

Nilai ujian pra-pekerjaan apa yang dapat membantu Anda memprediksi pelamar pekerjaan mungkin orang yang kasar atau berbahaya? Karena Anda dapat menggunakan dua jenis tes kepribadian – tes ketergantungan dan tes perilaku – mari kita lihat skor tes "buruk" yang dapat memprediksi kekerasan.

UJI PRA-PENGALAMAN 'DEPENDABILITAS' MUNGKIN MEMPERINGATKAN ANDA KEKERASAN MUNGKIN + MASALAH RISIKO LAINNYA

Perusahaan memberikan "Dependability Forecaster ™ Test" untuk pelamar pekerjaan yang melamar pekerjaan "kerah biru", seperti pekerjaan tingkat rendah, tingkat pemula, tidak terampil atau semi-terampil.

Jika seorang pelamar mendapat nilai rendah pada lima tes "Dependability Forecaster ™ Test", berhati-hatilah – untuk kemungkinan kekerasan atau masalah lain:

1. Ketidakjujuran pada DD – jika pemohon tidak menjawab tes dengan jujur, itu pertanda buruk

2. Etika Kerja yang Buruk – bayangkan kemarahan seorang gelandangan malas yang Anda suruh untuk bekerja lebih keras

3. Impulsiveness – orang impulsif bertindak sebelum berpikir – jadi bayangkan jika mereka marah

4. Kekacauan / Kekhawatiran Mencuri – pencuri melanggar aturan – termasuk mungkin mengendalikan amarah

5. Substansi Kekhawatiran Penyalahgunaan – penyalahguna zat ingin Anda tahu apa & menginginkannya sekarang

Jadi, jika pelamar kerja mendapat nilai buruk pada tes kepribadian dependability-type – selamat. Anda dengan cepat menemukan pelamar yang mungkin Anda ingin menghindari perekrutan. Apakah Anda tidak merasa lebih baik mengetahui hal ini – sebelum Anda mempekerjakan orang yang berisiko itu?

PERILAKU 'PRE-EMPLOYMENT TEST FORECASTS POSUNBLE ANGER VIOLENCE + LEBIH LANJUT

Tes kerja yang berjudul, "Behavior Forecaster ™ Test" memprediksi 14 perilaku kerja, termasuk keterampilan interpersonal, kepribadian, dan motivasi. Perusahaan memberikan tes pra-perekrutan ini kepada pelamar untuk pekerjaan terampil dan "kerah putih".

Hati-hati dengan pelamar yang mendapatkan nilai tertentu pada "Behavior Forecaster ™ Test." Sebagai permulaan, skor rendah pada Kejujuran pada skala BF adalah pertanda buruk. Saya menerima panggilan telepon dari perusahaan yang menolak pelamar yang mendapat nilai rendah dalam skala Kejujuran, memberi tahu saya bahwa beberapa pelamar yang tidak jujur ​​menjadi "penguntit". Mereka menyadap manajer perekrutan yang menolak mereka. Anda perlu menghindari mempekerjakan orang-orang berbahaya seperti itu.

Pada skala keterampilan interpersonal tes pra-pekerjaan ini, Anda mungkin merasa curiga terhadap orang-orang yang mendapatkan skor sangat tinggi dalam skala Agresivitas. Pelamar kerja yang mendapatkan skor Agresivitas tinggi "makan orang sebelum sarapan – dan ludahkan mereka sebelum makan siang." Hati-hati untuk mempekerjakan pelamar yang mendapat skor Agresivitas yang sangat tinggi. Orang-orang seperti itu dapat bertindak sombong dan memaksa ketika mereka tidak mendapatkan jalan mereka.

Juga, menganggapnya sebagai pertanda buruk ketika pelamar pekerjaan mendapatkan skor tes berisiko berikut di bagian kepribadian dari perilaku tes pra-pekerjaan:

Sebuah. Lemah & tidak peduli tentang Mengikuti Aturan, Kebijakan, dan Prosedur

b. Reaksi Merengek & ultra-marah terhadap Tekanan

c. Pesimis – berfokus pada masalah, dan mengabaikan solusi

d. Eksklusif – hyped-up & mencari untuk menyingkirkan uap

e. Sangat Emosi atau Perasaan-Fokus

Jika seorang pelamar mendapat skor tes kepribadian berisiko seperti itu, jangan "menyalakan korek api" di dekat orang itu. Mereka mungkin siap meledak secara verbal atau fisik ketika mereka merasa terganggu atau kesal. Lebih baik lagi, Anda mungkin lebih suka tidak mempekerjakan orang dengan masalah kepribadian yang mungkin seperti itu. Mengapa Anda ingin menempatkan mereka dalam daftar gaji Anda?

UJI PRA-TENAGA KERJA MEMBANTU ANDA MENGHINDARI PENGGUNAAN PELANGGARAN YANG MUNGKIN ATAU MELANGGAR APAPUN YANG BERBAHAYA

Tes pra-pekerjaan dapat membantu Anda mempekerjakan karyawan produktif yang bekerja dengan baik bersama orang lain, dan membantu Anda menciptakan lingkungan kerja yang aman. Saya menjelaskan tanda-tanda peringatan yang harus Anda perhatikan ketika Anda melihat skor pelamar pekerjaan pada dua jenis tes yang berhubungan dengan kepribadian:

1. Uji keterandalan

2. Uji perilaku

Tes pra-pekerjaan semacam itu tidak hanya membantu Anda mendapatkan yang terbaik. Mereka juga membantu Anda mempekerjakan orang-orang yang aman yang Anda dan karyawan Anda tidak perlu takut.

HAK CIPTA 2010 MICHAEL MERCER, PH.D., http://www.MercerSystems.com